行政院主計總處最新預估，今年台灣經濟成長率可達 3.41%，但諷刺的是，台灣勞工每月實質薪資仍只有新台幣 4萬7243元，不及民國88年的水平，等於實質薪資倒退15年，連國際競爭力大師麥克．波特都要為台灣勞工抱屈，對台灣薪資水準低落感到不解。
主計總處官員表示，今年景氣轉好，廠商調薪比例確實較往年高，但職場新鮮人調幅可能就不及具有經驗及年資的職場老手。
以勞動部資料觀察，研究所以上學歷的職場新鮮人，98年平均月薪為 3萬1214元，到102年為3萬2017元，僅增加803元；高中或高職學歷則增加1077元之多。
主計總處官員說，全球化浪潮下，以代工起家的台灣廠商，面臨愈來愈激烈的國際競爭，只能以不斷精進的cost down(降低成本)立於不敗之地。
他表示，除了月薪外，企業還要負擔勞工如健勞保、勞退及未來的長照險費用等法定勞動成本，因此會有很多廠商在追逐更低廉的勞力成本下外移，台灣接單、海外生產的比例迭創新高，表面看起來經濟是成長了，但台灣就業機會卻沒有同時增加，勞動市場供需失衡，勞工更享受不到經濟成長的美好果實。
全國工業總會理事長許勝雄也提出相同看法，呼籲政府照顧勞工時，能思考符合憲法的比例原則，讓企業產生更大的經濟活力，進而有能力調高員工薪資、邁入提升勞資關係的良性循環。
許勝雄說，少子化造成父母望子成龍、望女成鳳，加上學歷迷思，捨不得小孩唸技職學校，在人人都是大學生，「你有我也有」，缺乏「獨特的兩把刷子」下，造成企業找不到可用的人，年輕人也找不到工作的產學落差困境。
國家發展委員會官員分析，台灣服務業產值已佔國內生產毛額的 7成以上，新增就業人口不斷上升，但多以販售商品及餐飲為主，附加價值低外，因技術門檻低，更容易被取代。
官員指出，服務業中以金融業薪資最高，平均都有4萬元以上，外商金融業的待遇更好，台灣可以借鏡香港、新加坡，如能成為亞洲金融或理財中心，就可拉高薪資水平，而這也是自由經濟示範區納入金融服務項目的原因。
另外一個原因，官員直言，台灣勞工在勞動市場的議價能力比較低，政府只能以高薪100或中小企業的租稅減免等「鼓勵式」策略多管齊下，希望企業能在賺錢之餘，善盡社會責任，分享利潤給員工。
全國產業總工會理事長莊爵安表示，不同於韓國經濟以大財團企業為主，台灣中小企業較多，工會力量薄弱，除了台塑工會全國聯合會、台電、中油等國營事業的工會，根本沒有勞動條件的議價能力。
總歸來說，台灣的經濟成長大多還是來自代工及低階服務業所產生的效益，產業結構未能順利轉型升級，產生的惡果就是擺脫不了低薪魔咒，但貧富差距卻是愈來愈大。
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