目前勞工加班可選擇補休或領加班費，實務上勞工選擇補休後，若年度終了沒休完，就等於把假送給僱主。由於對勞工不公，勞動部研議參考公務員制度，若勞工加班後6個月內未補休完，將強制僱主折算成加班費。
全國商業總會理事長賴正鎰說，「補休未休折現」目前已有企業彈性使用，一般反應都覺得還可以，但主要是企業短期的權宜之計。
他進一步表示，如果因這項制度實施，員工為了增加收入，長期加班卻不休假，對身體及工作效率都不好。
另外，本來有些企業工作量就是要多聘用員工，若用「補休未休折現」制度鑽漏洞，少請兩個人，可省下健勞保等費用，無形中打擊就業市場。
賴正鎰指出，這些可能的影響應事先防範，最好不要硬性規定，「可能會比較好」。