主計總處在去年8月底進行企業空缺統計調查，並在今天公布結果。
針對人員過剩調查，去年人員過剩廠商比率為1.8%，較前一年（民國99年）的2.3%，減少0.5個百分點，已連續3年下降，其中以藝術、娛樂及休閒服務業的3.5%為最高，醫療保健及社會工作服務業的3.3%居次。
至於各行業廠商人員過剩主因，以「業務不振」占90.8%最高，其次是「業務（或生產線）外移海外」占4.6%居次，「實施自動化或資訊化」占3.5%。
調查也顯示，廠商處理人員過剩方式，以「遇缺不補」占59.8%最普遍，採「獎勵休假（含行政假）」者占43.6%居次，「縮短規定工時」（不含無薪休假）占25.5%，另外也有22.2%採「減薪」方式，17.5%採「無薪休假」。
部分行業廠商以無薪休假方式處理人員過剩，其中工業部門的製造業與營造業分別為47.2%及28.9%；服務業部門的其他服務業、支援服務業及教育服務業分別為55.8%、45.1%及10.2%。
空缺人數是指企業實際具有該項工作機會或職缺，但尚未找到適當人員就任的人數；空缺率是指企業空缺人數占企業所需勞動人力的比率，反映企業對人力招募的難易程度。
主計總處每年針對工業及服務業空缺人數進行2次調查。