台灣勞工起薪低、工時長，不少人毅然放棄現有生活，前往海外拼高薪。根據人力銀行業者調查，每年約有12~13萬人應徵海外工作，近10萬人選擇中國港澳，而東協國家則在近3年急起直追，去(2016)年有4.7萬人有意「南向」，85%薪資高於台灣工作，平均是台灣的1.5倍。
根據主計處調查，去年有42萬人赴中國工作，占全體海外工作人數的58%。104人力銀行從資料庫統計，平均每年有12~13萬人應徵海外工作，近3年成長5.8%，其中近10萬人選擇中國港澳，顯示「西進」依舊是海外工作主力。
當中國已經從「世界工廠」轉變為「世界市場」之際，國際人才紛紛湧入中國，「高階台幹」光環相對消退，企業外派高階主管至中國的機會，已從2014年的55.6%下滑至32.3%，反而是中國企業接受「無工作經驗」的職缺漸增，從2008年至2016年上揚13個百分點至24.3%，「菜鳥」機會相對提高。
除了中國大陸外，東南亞國家也是海外工作的選項之一，由104人力銀行資料庫顯示，去年有4.7萬人有意「南向」，3年來成長18.6%，37%企業未來3年內考慮外派人員到東南亞，僅比外派中國略低4個百分點。以現有職缺數計算，每4個海外工作就有1個在東協國家，且85%外派職缺薪資高於台灣，平均是台灣同職級者的1.5倍。
104獵才招聘暨人才經營事業群資深副總經理晉麗明表示，在考慮外派東協的企業中，有5成感覺人才準備不足，因此有意「出走」的求職者須注意，海外競爭壓力大，部分工作甚至要求必須考取當地專業執照，還有外派工作在考慮當地物價、匯率、稅制的情況後，也不一定等於高薪，掌握市場趨勢，並盤點自身競爭力，才能成功在海外扎根。