新北市勞工局今(20)日公布今(106)年第1波違反性別工作平等法名單，違法事業單位為雅米早餐，名單已匯入「新北勞動雲」的「違法雇主查詢」專區。求職或工作遇到性別歧視，可撥打就業歧視申訴專線尋求專人協助。
新北市勞工局接獲申訴，去(105)年9月，一名男性求職者打電話到板橋區雅米早餐應徵服務員，店家一聽到求職者為男性，即表示「我們不請男生」為由拒絕，求職者認為遭受性別歧視。承辦人喬裝求職者對早餐店進行電話測試，果真發現該店直接拒絕男性應徵。
勞工局表示，早餐店負責人說明因外場須穿裙裝制服，為了統一服裝，所以只請女生，再者因為店裡只缺外場人員1位，所以回覆不僱用男生，避免求職者白跑一趟，顯見對於求職條件確有性別的限制。
經新北市就業歧視評議委員會審議，早餐店以服務員須穿裙裝制服為由，拒絕男性求職者的應徵申請，但求職者的性別與是否能勝任服務員的工作並無關聯，業者以性別因素對求職者所為的差別待遇，認定違反性別工作平等法第7條規定。
依性別工作平等法規定，雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇，違者得處30萬元以上、150萬元以下罰鍰。並公布其姓名或名稱、負責人姓名，限期令其改善；屆期未改善者，可按次處罰。
勞工局長謝政達指出，事業單位於招募員工時，應以求職者的能力及專業是否勝任為徵才條件，除非工作內容確實有限制性別的必要，例如男性服飾廣告模特兒可限男性、女性內衣銷售員可限女性等特殊情況，不能任意設定條件，以限制特定人的求職權益。