一例一休新制上路，上有政策，下有對策，有些雇主花招百出，想方設法就是要鑽漏洞。勞動部則是一一提出破解法，針對勞資雙方最可能出現的爭議，提出解釋，確保「工資成本以價制量」的美意，不被打折。
首先為勞工關心的積假問題，國定假日能不能留，休息日能不能調整？勞動部指出，國定假日可以挪移到其他工作日放假，但須經勞工同意；休息日則由勞資雙方協商排定，如有調整，也須要取得勞工的同意。同時，工作滿半年有3天特休假，至於特休假何時休，須依照勞工自己意願決定，雇主不能限制勞工一次預先排完，或是在特定期日前休假。
由於勞基法並未規定要發年終獎金，也沒規定要發多少，雇主把腦筋動到年終獎金上，把特休假未休假的工資，改以年終獎金的名義發放。對此，勞動部明確表示，特休假沒休完的工資，不論沒休的原因為何，雇主都要折算工資發給勞工，不能以年終獎金替代。
同時，勞動部指出，雇主依民俗發給勞工的年終獎金，屬於勞工福利，發放條件及標準，可由勞雇雙方在勞動契約中約定，或雇主於工作規則中訂定，雇主若要將勞動契約內的年終獎金改為年終獎勵金，應由勞資雙方協商，雇主不可以單方面變更。
另有餐飲業員工爆料，雇主禁止員工第6天排班，對此，勞動部認為，這是內部管理事項，公司確實可以規定第6天不能排班，但若是員工仍於第6天休息日來上班，雇主就要給假，或是給加成工資。
還有，台鐵員工控訴，公司排班休息時間的算法詭異，讓員工無法真正休一天假。勞動部說明，勞基法所謂的「一日」，是指午前零時至午後12時的連續24小時，不能隨便亂切，除非是配合業務特性，實施輪班制的出勤方式，而且各班輪替有其規律。建議雇主要儘量安排完整的一天，讓勞工可以獲得充分的休息。
而雇主改僱用計時勞工，以規避加班工時，或是A公司員工到B公司工作，以減少休息日加班費的支出等漏洞。勞動部強調，按時計酬的勞工，同樣享有特休假、提繳勞工退休金，以及依法須投保勞保等，如果雇主鑽漏洞雖然不是不行，但未必節省成本。
如果雇主改用派遺工，或將勞工改為承攬，是否可以合法規避加班費？勞動部解釋，勞資雙方是僱傭？還是派遣？或是承攬？不是雇主說了算，而是要依個案事實認定，只要認為勞雇方存有從屬性，則雇主與勞工就是僱傭關係。
如果勞工休息日出勤1小時，請事假3小時，如何算工資？勞動部表示，休息日約定出勤工作，因為已提供勞務的義務，若因個人原因而無法履行約定的工作時數時，休息日當日工資應該照給，當日請假時間的工資，則依事病假給薪規定辦理。