今(106)年農曆過年前發的年終獎金，拿到多少？根據主計總處調查結果，平均1.58個月，金額達到6萬2,675元，高於去(105)年的6萬134元，反映出去年景氣回溫。至於3月失業率為3.78％，為17年來同月次低。
3月失業率為3.78％，為民國90年以來同月次高，僅次於104年3月的3.72％，也是21個月以來的新低。主要是因為春節後轉職者已陸續找到工作，使得較2月下降0.07個百分點，顯示失業情勢穩定。
經季節調整後，3月的失業率為3.84％，較上(2)月微升0.01個百分點。主計總處指出，季調後失業率多維持在3.83％至3.84％之間，顯示勞動市場呈現穩定狀態。不過，景氣回溫已相當明顯，失業率並未呈現相對應的改善，只能說勞動市場沒有受到大環境的影響。至於未來失業率，仍須看景氣狀況及廠商用人意願。
3月失業人數44.5萬人，較上月減少8千人，其中，以臨時性或季節性工作結束而失業者減少3千人最多。就業人數1,131.3萬人，較上月增加6千人，以批發及零售業增加3千人最多。
同時，主計總處發布1、2月薪資與生產力統計，以去年12月至今年2月的非經常性薪資扣除加班費後，估算廠商發放的年終獎金。106年工業及服務業年終獎金平均為1.58個月，高於105年的1.54個月，反映105年下半年以來景氣持續回溫，使得今年初廠商加發年終獎金，平均為6萬2,675元，約1.58個月，為近6年來次高，低於104年初發放的6萬5,084元，約1.69個月。
此外，今年元旦上路的勞基法修正，包括一例一休及加班費加成規定，已經影響到加班費，但並未影響到加班工時，是否促成廠商增加僱用的效果，則有尚待釐清。主計總處指出，1、2月加班工時較去年同期增加0.2小時，增幅2.6％，加班費增加1,681元，增幅12.5％，顯然加班費加成規定，讓勞工拿到的加班費增加。輪班制行業中，住宿業加班費增加2.6倍，零售業增加1.3倍，保全業增加4成。
主計總處認為，勞基法新規定的目的之一，是希望促使廠商為了補足人力而增加聘用，但效果尚待釐清。以輪班制的行業觀察，餐飲業增加3千7百多人，零售業增加2千8百多人，住宿業增加1千1百多人，總計增加7千多人，但有超過半數是臨時性工作，可能跟春節因素有關，因此增加聘用的結構還須觀察。