校園驪歌響起，畢業學子們面臨繼續升學或出社會工作的決擇。根據人力銀行業者調查，超過8成上班族不認同高學歷等於高就業率，近半數認為讀碩博士投報率「低」；反而有近8成的人認為，擁有「高技能」才是就業保證，企業也願意多支付2千4百元給技術人才。
高等教育普及化，但也出現「學歷貶值」、「學非所用」的社會爭議。yes123求職網調查發現，83.7%上班族不認為高學歷是就業保證，僅10.3%覺得現在的工作須要高學歷才能勝任，有48.9%發覺不論有沒有研究所學歷，月薪根本沒有差別，評估就讀博碩士的投資報酬率「低」。
反觀「高技能」，78.2%的受訪者覺得，擁有專業證照或一技之長的人才，才是業界須要的人力。以平均月薪來看，技術人才高達45,518元，相對於「非技術人才」的30,473元，足足高出15K。至於，求職空窗期也能從60.2天縮短至21.8天，顯見技術人才已是業界用人首選。
從企業觀點分析，僅18.8%的公司表示碩士學歷有加分作用，即使求職者擁有「國外學歷」，也只有22.7%公司會增加錄取機會；但若求職者能提出專業證照，就有76%人資主管會「另眼相看」。同樣情況也發生在薪資水準上，高學歷起薪平均較一般增加922元，而技術人才敘薪平均能多拿2,370元，甚至有44.8%直言「技術人才升遷較快」。
如果學歷、專長都不如人，上班族們自我定義職場生存須具備「處理突發危機的能力強」(42.4%)、「交辦任務後的執行力強」(38.7%)、「抗壓性明顯比別人高」(29.2%)等特性。心目中的「職場A咖」由半導體教父「張忠謀」獲得冠軍，其餘則分別為郭台銘、李安、吳寶春與蔡依林。