紅色供應鏈崛起，重創台灣經濟，卻也是企業轉型契機。人力銀行業者統計，今(104)年第2季「新科技人才」職缺高達10.5萬個，2年內激增67%，但有78.3%徵才公司感嘆「找人不易」，原因在於應徵者缺乏跨領域整合能力，市場供給失衡，且新科技多為小型新創公司，一旦出現適合人選，立刻就被挖角跳槽。
上半年台灣總體經濟衰弱，受到紅色供應鏈衝擊，加上民生消費信心衰退，Q2的GDP僅0.64%，7月出口率年減11.9%。根據104人力銀行統計，8月全體工作數64.3萬個，較去(103)年同期下滑1.9%。不過，在「艱困」的時代中，包含運算技術、感測數據、大數據、雲端應用…等「新科技職缺」逆勢成長，需求達10.5萬人，近2年來大幅增加67%，超過整體的45%。
在全體企業中，約有15%的公司在上半年招募「新科技人才」，其中以「電子商務」概念人力需求最強，比例達35.2%，相關職務以「業務相關」(40.4%)職缺最多，其次為「產品企畫」(33.5%)與「行銷企畫」(25.5%)，其中又有73%的企業因產業需求強勁，下半年仍有繼續徵人的規畫。
事實上，招募情況並不如預期，78.3%受訪主管坦言「找人不順利」，44.4%認為人才的應用能力不到位，缺乏跨領域的整合能力，42.1%因新科技多為小型新創公司，知名度不高「難找人」，34%甚至直言「根本找不到人」，另有7%指出，難得找到適合人選，卻又立刻被其他公司挖角，相關領域人才供需出現缺口。
104人力銀行表示，過去電商業者詹宏志就曾預估，未來5年內，電商會有20萬的人力缺口，同時還有專家推測台灣Big Data工程師缺額達1.5萬人，企業為納才更直接進校園找人，而學生也跳脫一定要進大公司的心態，願意向新興市場挑戰，未來關鍵人才將促成產業革命。