立法院三讀通過《勞動基準法》第30條條文修正草案，將法定工時由雙週84小時縮減為一週40小時，自105年元旦起實施，預計有340萬勞工因此受惠，公務員與勞工十多年來不平等工時現象，終於消失。
勞動部去(103)年底才將縮減工時的勞基法修正案，送到行政院審查，行政院通過後再送立法院審議，5月15日就三讀通過，在年底選舉壓力下，顯得速度相當快。勞動部強調，雖然全面週休二日，但因為加上國定例假日的休假調整，實際上勞工每年只減少了48小時的工時，對雇主的人力調度影響並不大。
勞動部進一步解釋，未來正常工時縮短後，勞工原來有19天國定假日，將改為與公務員的11天國定假日標準拉齊，但五一勞動節還是可放假，所以勞工一年有12天國定假日。另有7天恢復只紀念不放假，等於增加7天上班，恢復56小時工時，和每週減少2小時工時，一年減少104小時計算後，實際上只減少48小時的工時。
此外，《勞動基準法》修正案中，也賦予勞工1小時內彈性調整上下班的權利，但沒有訂罰則；雇主出勤紀錄保留期限則由原本的1年延長為5年，出勤紀錄要記載到分鐘，勞工向雇主申請其出勤記錄副本或影本時，雇主不得拒絕，若雇主未置備出勤紀錄，罰則由2萬至30萬元，提高到9萬至45萬元。
不過，對於現在沒有實施週休二日的資方而言，多數不支持縮減工時，認為縮減工時會扼殺企業生存空間。有工商界表示將出走，未來勞工將不只是週休二日，而是週休七日，這並非勞工之福。
工商團體則是抱怨，政府要求企業界幫員工加薪，但加薪後，雇主負擔的勞保健保費用也跟著增加，企業只好改發放獎金，免得加薪被再剝一層皮。而明(105)年開始，又將縮減法定工時，雇主又要增加加班費支出，再加上未來長照法上路後的雇主負擔，都讓企業覺得在台灣愈來愈難生存，出走是逼不得已的選擇。