民眾不僅薪水凍漲，上班還採責任制，超時加班又沒有時間補休假，常常忍痛放棄放假權益，未來將獲得解套！勞動部研擬修法明定補休標準，若上班族無法在半年內休完加班補休，雇主就必須支付加班費。此外，將縮短工時至2週80小時或單週40小時，並提高加班工時上限至每月54~60小時，讓上班族能縮短工時，企業也能彈性調度人力。
根據調查，台灣工時普遍比亞洲和歐美國家長，以2012年為例，台灣上班族整年的工作時數達到2,140小時，比美國多351小時、比日本多396小時，更比德國多出744小時，僅約有6成上班族比照公務機關實施週休2日。為了台灣勞工權益，勞動部擬修法縮短工時，將2週工時上限84小時縮短為80小時，或單週40小時。
考量縮短工時可能涉及企業人力調度、排班等措施，勞動部同時還擬定放寬現行每月加班總工時上限，從現行每月46小時，增加到每月54~60小時。中華人事主管協會執行長林由敏表示，工時縮短配合延長加班時數，將能有效提升企業人力調度彈性，上班族們也能因此得到更多休息充電的時間，提高工作效率。
對於困擾上班族已久的「加班」制度，因沒有空檔補休而被迫讓假期「放水流」的無奈，也可望獲得解決。勞動部對於補休制度也將進行修正，未來上班族若在半年內無法休完加班補休，依法雇主就必須將補休假換算成加班費，勞工權益不致受損，預期此修法將有670萬名勞工因而受惠。
林由敏指出，調整工時對24小時運作的製造業，以及人力密集的服務業衝擊較大，此修法也能鼓勵企業調整管理模式，以提升人力效率。建議企業主應與勞工協商，在不增加人事成本的前提下，達到縮短工時的效果，也能讓勞工增加可利用的休息時間，有更多時間加強工作專業技能，使工作「事半功倍」。