（記者林曼／綜合報導）為了解初入職場受僱者之薪資水準，勞動部以高級中等以上學校畢業生、勞工退休金月提繳工資及公教人員保險等大數據資料，編算畢業生初入職場之受僱人員薪資統計。統計結果顯示，112年初任人員薪資平均為3.5萬元，較111年增加2.9%（1千元）
示意圖／女性初任人員薪資平均約為男性9成2，主因研究所性別薪資差距較大。（擷取自PIXABAY）
統計顯示，112年初任人員教育程度為大學以上者占90.2%，其中研究所占16.8%；任職行業以製造業、批發及零售業均占18.4%最多；大學畢業之初任人員以女性占57.7%較多，研究所則男性占59.6%。
圖／112年初任人員月薪平均為3.5萬元。（勞動部提供）
至於112年初任人員薪資平均數為3.5萬元，年增2.9%，其中大學畢業者3.3萬元，研究所則4.9萬元。112年初任人員薪資中位數為3.1萬元，其中大專（專科及大學）為3萬元，研究所4.7萬元。
112年女性初任人員薪資平均為男性之92%，亦即性別薪資差距為8%，各教育程度性別薪資差距除研究所為12.9%外，其餘均低於1.9%。統計指出，111年初任人員於112年12月尚在職者，其薪資平均較111年初任時增加15.1%。
●112年初任人員月薪平均為3.5萬元，以基本工資為起薪者占2成3
112年初任人員薪資平均為3.5萬元，較111年增加2.9%（1千元），為工業及服務業本國籍全時受僱員工每人每月經常性薪資4.8萬元之72.7%。高級中等（高中、高職）初任人員薪資平均為2.8萬元，大學為3.3萬元，研究所則為4.9萬元；另初入職場以基本工資（26,400元）為起薪者占23.4%，較111年（25,250元）減少0.7個百分點，其中高級中等（高中、高職）為58.3%，大學為23.9%，研究所為4.4%。
●女性初任人員薪資平均約為男性9成2，主因研究所性別薪資差距較大
112年女性初任人員薪資平均3.4萬元，為男性3.7萬元之92%，較111年之89.7%上升2.3個百分點，性別薪資差距由10.3%縮小至8%。就各教育程度觀察，大學以下性別薪資均為相近，性別薪資差距均低於1.9%，惟研究所女性薪資4.5萬元，為男性5.2萬元之87.1%，差距12.9%（6.7千元）為各教育程度之冠，此應與研究所畢業男性初任人員中，就讀資訊通訊科技學門、工程及工程業學門者占61.2%（女性僅占24.8%），致男性從事薪資較高之科技、工程領域人數較多有關。
●初任人員薪資中位數3.1萬元，與平均數之比值為0.89
112年初任人員之薪資中位數3.1萬元，相較平均數3.5萬元之比值為0.89，其中大專及研究所畢業之薪資中位數各為3萬元及4.7萬元，相較平均數之3.2萬元及4.9萬元，比值各為0.91及0.95；薪資中位數與平均數相近，代表同一教育程度之極端高薪者係屬少數。另就高低薪資差距（第9十分位數與第1十分位數差距）倍數觀察，全體初任人員為1.8倍，大專1.6倍，而研究所為2.2倍。
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