蕭啓訓／執業律師
時常聽到雇主在解僱員工時，未依法給付資遣費給員工，導致雙方只能循法律途徑加以解決。而究竟資遣費是什麼？只要員工被解僱都可以請求嗎？又雇主要資遣員工時，應該要踐行哪些程序才合法呢？此外，員工有無其它注意事項？對於這些問題，身為勞工的你，有必要花時間好好了解一番，以維護自身權益！
什麼是資遣費？
簡單來說，就是員工本身並無離職意願，卻基於「不可歸責」於自己的原因而遭解僱或主動終止勞動契約時，勞動基準法（下稱勞基法）特別規定，雇主應給付一筆錢給員工，否則對員工來說顯不公平，而該筆費用即為「資遣費」。
至於哪些事由是屬於「不可歸責於勞工」呢？依照終止勞動契約的發動主體，可以區分為兩大類：
一、雇主發動
此等事由規定在勞基法第11條、第13條但書及第20條，例如：公司歇業或轉讓、虧損或業務緊縮、因不可抗力暫停工作在1個月以上、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置、勞工對於所擔任之工作確不能勝任⋯⋯等等。
而實務上，最常見到雇主以「勞工對於所擔任之工作確不能勝任」為由而解僱勞工，從文意來看，員工很容易誤以為此解僱原因是「可歸責於自己」，但其實不是，因此，若員工被雇主以此原因解雇時，還是可以請求資遣費的！
二、勞工發動
此部分事由規定在勞基法第14條第１項，例如：雇主不依勞動契約給付報酬、雇主違反勞動契約或勞工法令⋯等等。
若雇主主動資遣員工時，應該要踐行哪些程序？
一、雇主應提前預告勞工
依勞基法第16條第1項的規定，雇主應視勞工服務長短，於以下時點向勞工為資遣預告；且預告期間雇主薪資仍須照給，縱使雇主沒有遵守預告期間，事後還是要足額給付：
- 工作3個月以上未滿1年：10日前預告
- 工作1年以上未滿3年：20日前預告。
- 工作3年以上：30日前預告。
二、雇主應給予勞工謀職假
依勞基法第16條第2項的規定，勞工於收到雇主的資遣預告通知後，得向公司請謀職假（每星期不得超過2日），且請假期間雇主仍應照給薪資。
三、雇主應給付勞工資遣費
於民國94年7月1日後就職者，均適用勞工退休新制，而應依「勞工退休金條例」的規定計算資遣費。而依該條例第12條第1項規定，資遣費的計算方式為：每滿1年發給1/2個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給；最高以發給6個月平均工資為限。而關於計算方式，勞動部網站上有提供線上試算，利用該系統試算將會省不少時間喔！
此外，依「勞工退休金條例」第12條第2項的規定，雇主應該要在終止勞動契約後30日內給付資遣費給勞工。
四、雇主應通報當地主管機關及公立就業服務機構
依「就業服務法」第33條第1項規定，雇主應於員工離職前10日，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起3日內為之。
而若雇主沒有依法通報，依「就業服務法」第68條第1項，主管機關是可以開罰3-15萬不等的罰鍰。
其它員工應該注意的事項
一、雇主應結清勞工的所有工資
雇主資遣員工，在法律意義上即為「終止勞動契約」，故依勞基法施行細則第9條的規定，雇主應結清工資給付勞工，而此之結清範圍，依勞基法第38條第4項的規定，乃包括結清該年度員工尚未休畢之特休天數。
二、勞工可以請求雇主發給「非自願離職證明書」
依勞基法第19條的規定，勞動契約終止時(含被資遣的情況），員工可以請求雇主發給「非自願離職證明書」，此為勞工請領失業給付所應檢附的文件之一。
三、切勿簽立「自願離職同意書」
實務上，有些雇主為了減輕自己的資遣費給付義務，或使程序簡化，而請員工簽立「自願離職同意書」（或類似書面），切記，若雇主要求時，千萬別簽署此類文件，否則，一但被解釋為「自願離職」，將無法請領資遣費；且雇主也可能以你已簽立該類同意書，而不願再發給「非自願離職證明書」給你，而使相關權益受損。
結語
下次若不幸遭雇主資遣時，應依上開說明，一步一步檢視雇主有無踐行相關程序，可別讓自己的權利，因雇主惡意規避而喪失了！
照片來源: Forbes
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