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北市業者違反勞基法 勞動局:5/1起公布裁罰金額

台灣好新聞/地方中心/台北報導 2019.02.12 15:35

地方中心/台北報導

近年地方政府勞動局對業者勞檢,或接獲檢舉查處資方違規事項,常被民眾詬病處罰不透明,似乎無法導正資方違規行為。對此,台北市府勞動局宣布,該局將自5月1日起,公布設籍北市業者的違反勞基法裁罰金額。另外,北市勞動局也宣布勞基法裁罰基準修正新規定已於今(12)日刊登公報公布,5月1日起裁處案件將依新修正基準辦理。


為追求政府資訊公開,北市勞動局表示針對業者違反勞基法公布名單時,除單位名稱及負責人姓名外,自5月1日以後將公布裁罰金額資訊,以利民眾查詢業者受處罰情形,了解案件處分輕重,並且透過公開資訊,亦使民眾得以檢視及監督機關執行情形。


另北市勞動局今公布修正「台北市政府處理違反勞動基準法事件統一裁罰基準」,本次修正重點在調整事業單位組織規模、受影響人數的分級標準。裁罰基準依規模大小及性質訂有甲、乙類的分類,以法定罰鍰額度為2萬元以上100萬以下之相關規定為例,甲、乙類違反同一條文按次處罰之罰鍰級距如下表所示:


台北市府勞動局宣布,該局將自5月1日起,公布設籍北市業者的違反勞基法裁罰金額。另外,北市勞動局也宣布勞基法裁罰基準修正新規定已於12日刊登公報公布,5月1日起裁處案件將依新修正基準辦理。(圖/台北市府勞動局)


北市勞動局指出,修正前裁罰基準僅以公司資本額1000萬以上為甲類,經檢討倘有相同行業但非以公司為組織型態,例如:醫院、機關學校、財團法人、基金會…,雖僱用人數眾多仍適用乙類,因此修正增訂「僱用勞工人數100人以上」亦為甲類,以為公平。此外,參考中小企業認定標準,將「資本額1千萬元以上」調整修正為「資本額8千萬元以上」作為分級基準,更符實務狀況,新修正規定自5月1日生效。


台北市府勞動局宣布,該局將自5月1日起,公布設籍北市業者的違反勞基法裁罰金額。另外,北市勞動局也宣布勞基法裁罰基準修正新規定已於12日刊登公報公布,5月1日起裁處案件將依新修正基準辦理。(圖/台北市府勞動局)


北市勞動局提醒,裁罰金額公布及裁罰基準修正規定,皆自108年5月1日起實施,也就是說,5月開始對於業者違反勞基法公布,將會公布裁罰金額資訊,並且5月份起的裁罰案件,將適用修正後之裁罰基準分類標準辦理裁罰,事業單位應遵守法令規範,以避免觸法受罰。

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