【大成報記者吉雄世╱高雄報導】高雄市立大同醫院11月29日在台北福華文教會館獲頒107年度衛生福利部國民健康署健康醫院典範獎，為病床數499床以下醫院唯一獲獎單位，由國健署署長王英偉頒獎，大同醫院院長陳彥旭受獎，此獎為鼓勵醫院健康促進管理政策，表彰全國健康醫院典範與創新案例，以利院際間標竿學習。
院長陳彥旭表示，大同醫院位處高雄市前金區、新興區及鹽埕區，為高雄市超高齡化社區，且就診病人超過4成皆為65歲以上長者，歷年來由首長發起健康促進政策，長期積極推動員工、病人、民眾等健康促進計畫各項活動。以介入資訊系統及落實評估健康促進狀況為例，大同醫院打造智能醫院，針對門急診導入以病人為中心檢驗分析前系統、住院服務導入POCT床邊檢驗整合專案等，包括轉介系統、電子病歷、病人照護及資料庫介入健康促進等；在員工健康職場部份，主動導入TOSHMS跟OHSAS 18001職業安全衛生管理系統，為南台灣首間通過認證之醫療院所，將安全衛生納入醫院永續發展策略、打造市醫新形象，提升醫療人員安全知能、降低職災傷病事故，更希望創造安全舒適的醫療工作環境，推動多種健促計畫與員工家庭日活動，強化企業社會責任。
有別於過去健康促進醫院繁複的的認證條文，自去年健康署將健康醫院認證採用以病人為中心的方法，整合了高齡友善、無菸等面向，並融入低碳醫院精神，條文精簡並著重於實地訪查與輔導。王英偉說明，100%的通過率不是我們的目的，找出醫院推動健康促進的問題與協助改善，才是認證最重要的精神。今年共有100家醫院參與認證，93家通過認證，總計已有184家通過認證，佔所有醫院近4成。
國健署特別提到，大同醫院延伸醫院服務，主動發起健康促進政策，首創與校園學童共學之日間照顧中心，將服務帶到社區讓小朋友與老同學一起學習健康；亦將醫院打造成智慧醫院，以數位化管理病人健康促進活動；員工年度考核標準中20%著重員工推動健康促進的貢獻度，推動健康促進。秉持建立社區醫院的宗旨思考社區醫院的社會責任，為社區和諧共融、健康促進醫院之典範。