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IMD世界人才報告 台灣居亞洲第3

yam蕃薯藤新聞/許湘宜 2017.11.21 09:31

瑞士洛桑管理學院今天發布「2017年IMD世界人才報告」,台灣在評比的63國家或地區中排行第23,與去年持平,在亞洲位居第3。

瑞士洛桑管理學院(IMD)的2017年IMD世界人才報告(IMD World Talent Report 2017),由「世界競爭力報告」的300多項指標中,挑選有關教育、勞動市場等約30項指標,再彙整為「投資與發展人才」、「吸引與留住人才」及「人才準備度」3大類,評估全球63個國家或地區在競才方面的表現。

觀察今年台灣3大指標表現,「投資與發展人才」排名全球第25,優勢表現項目為企業重視員工訓練及健康環境,分居全球第10及第12,但劣勢是公共教育支出占國內生產毛額(GDP)比重及中學教育師生比為全球第46與第45。

「吸引與留住人才」排第26,優勢項目為個人有效的所得稅為全球第9,但劣勢是生活成本及人才外流同樣排名第47,商業環境吸引外籍人才及企業將攬才、留才列為優先事項排名也不佳,為第44及第38。

「人才準備度」為第22,優勢項目包括學校重視科學教育,排名全球第10,外籍大專以上學生移入則為全球第12,表現不佳項目是語言人才及勞動成長力,分居全球第36及第34。

上述指標指出,雖然台灣企業重視員工訓練、個人所得稅率具吸引力,但公共教育支出占GDP比重、生活成本、人才外流及企業留才攬才表現仍不理想,顯示競才條件有待加強

 

(圖/IMD官網www.imd.org)​​​​


台灣人才外流無移入 IMD指長期憂慮警訊

IMD世界競爭力中心資深經濟學家賈柏耶樂(Jose Caballero)接受中央社記者電話訪問時,表達對台灣人才報告評比的看法。

賈柏耶樂指出,台灣今年總體排名為第23,3大關鍵指標也保持在20多名的水準,整體而言表現不錯。但若進一步看細項指標,他認為長期來看台灣有其憂慮之處。他認為,台灣的公共教育支出占國內生產毛額(GDP)比例及中學教育師生比為全球第46與45,投入人才培育還有成長空間。

台灣吸引及留住人才評比排名不佳,例如生活成本及人才外流均排第47。同樣地,商業環境對外籍人才吸引力及企業將攬才、留才列為優先事項的排名,也僅為第44及第38。若以美元為計酬條件,台灣服務業與經理人報酬評比,僅位居第30及第31。

賈柏耶樂認為,上述排名可看出,短期內台灣不會有太大的人才問題,但長期而言恐怕得憂心,特別是當人才外流又無法吸引外籍人才移入時,不平衡的現象需特別注意。以瑞士為例也有人才外流問題,但瑞士有很好的競才環境與條件,能夠吸引很好的人才流入。重點是流出與流入需達成平衡,才能讓國家保持人才競爭力。

 

台灣人才外流嚴重,成為「人才淨輸出國」(示意圖/pixabay)

 

學者:須找到關鍵人才 可向新加坡學習

 

台大國家發展研究所副教授辛炳隆表示,台灣不缺專業人才,而是缺乏關鍵人才,關鍵人才的重要性,就像台灣科技教父、已故總統府資政李國鼎當年找回台積電董事長張忠謀回台發展IC產業一樣。

 

辛炳隆認為台灣因高等教育擴張太快、學歷貶低化,相對稀釋了專業領域人才,在國內無對應勞動市場下,台灣培養的人才只能外流到國際市場,這是意料中事。

 

就產業面分析,還是要看市場機制,企業常說找不到人才,不願增加薪資,待遇太低,最終無法吸引國內外人才,導致產業缺乏國際競爭力,引起負面的循環。例如政府每年海外攬才團獲致的效益不高,也是因為台灣面臨產業轉型,卻沒有對應的人才可以投入的結果。

 

辛炳隆建議,台灣應該學習新加坡的模式,配合產業發展找到所謂「關鍵性人才」。現在人才專法通過後,逐漸健全法制面,政府針對前瞻性的產業找到人才,對產業與勞動市場才有整體提升的效用。

 

台灣學者認為應配合產業發展找到所謂「關鍵性人才」(示意圖/pixabay)

 

解決產業缺才 賴清德提3面向21策略

 

政府的確已經注意到人才對國家發展的重要性,行政院長賴清德10日表示,產業缺才問題要從留才、攬才及育才3大課題來解決,這3個面向分別提出7大策略因應,包括改善稅制及扶植新創產業等。

在吸引及留住人才方面,立法院已通過「外國專業人才延攬及僱用法」,並優化稅制與通過產業創新條例,增加企業獎酬工具運用的彈性,預計將可明顯改善台灣留才及攬才環境。

在育才方面,政府刻正強化外語能力,推動開放性彈性學制,並強化跨領域數位人才之培育,以提升台灣人才的培育與整備。

 

行政院長賴清德針對產業缺才提出3個面向7大因應策略(圖/賴清德臉書)

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