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上班族到海外拼高薪 近5萬人南向東協求職

卡優新聞網/溫子豪 2017.04.21 00:00

台灣勞工起薪低、工時長,不少人毅然放棄現有生活,前往海外拼高薪。根據人力銀行業者調查,每年約有12~13萬人應徵海外工作,近10萬人選擇中國港澳,而東協國家則在近3年急起直追,去(2016)年有4.7萬人有意「南向」,85%薪資高於台灣工作,平均是台灣的1.5倍。

根據主計處調查,去年有42萬人赴中國工作,占全體海外工作人數的58%。104人力銀行從資料庫統計,平均每年有12~13萬人應徵海外工作,近3年成長5.8%,其中近10萬人選擇中國港澳,顯示「西進」依舊是海外工作主力。

當中國已經從「世界工廠」轉變為「世界市場」之際,國際人才紛紛湧入中國,「高階台幹」光環相對消退,企業外派高階主管至中國的機會,已從2014年的55.6%下滑至32.3%,反而是中國企業接受「無工作經驗」的職缺漸增,從2008年至2016年上揚13個百分點至24.3%,「菜鳥」機會相對提高。

除了中國大陸外,東南亞國家也是海外工作的選項之一,由104人力銀行資料庫顯示,去年有4.7萬人有意「南向」,3年來成長18.6%,37%企業未來3年內考慮外派人員到東南亞,僅比外派中國略低4個百分點。以現有職缺數計算,每4個海外工作就有1個在東協國家,且85%外派職缺薪資高於台灣,平均是台灣同職級者的1.5倍。

104獵才招聘暨人才經營事業群資深副總經理晉麗明表示,在考慮外派東協的企業中,有5成感覺人才準備不足,因此有意「出走」的求職者須注意,海外競爭壓力大,部分工作甚至要求必須考取當地專業執照,還有外派工作在考慮當地物價、匯率、稅制的情況後,也不一定等於高薪,掌握市場趨勢,並盤點自身競爭力,才能成功在海外扎根。

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