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專欄/小英女皇民國萬歲?執政百日雜感(下)

蕃論戰/KSH/專欄 2016.08.23 00:00
3、勞工權益亂了套 當年韓國破產是憑藉國際貨幣基金接管及美國金援,如果臺灣也走到這步田地,那中國恐會貓哭耗子來噓寒問暖趁虛而入。臺灣,沒有認清現實環境對臺灣有多麼大的殘酷衝擊,產業不斷外移,人才世代斷層,自吹自擂的報導文章歌頌著臺灣的美好,卻不曾仔細端倪那斑駁的門牆,垂廢的斷樑該大為整修一番。臺灣最美的風景來自於自我麻痺,75%的勞工月領22K甚至更少,通貨膨脹不是讓政府及民眾覺醒,而是反向展露臺灣人的「變態」承受力。 人力派遣的產生確實讓不少企業節省照顧員工的成本及責任,在政府及民間的攜手合作下,我們終於有了對資方百般呵護的奇怪方案,企業享用公共資源卻無須擔負應盡的社會責任。在全面降低成本的聲浪中,勞工成了最容易犧牲的對象,我們每天抱怨低薪抱怨食安,這不就是降低成本思維中的產物嗎?(筆者有鄰居1970年代曾在某知名食品公司上班,當時該公司廠長即常跳針式提醒員工:「降低成本,提高效率」)降低成本意味著原物料、人力成本及工序的降低,消費者挑便宜,企業製造廉價商品,所有人在廉價的環境中生活,這樣的思考,只能不斷的追求低劣向下沉淪!臺灣的機會是越來越少,很多擁有專業技能的人無從發揮,有的因為年齡的關係、有的是因為產業外移,最後的歸宿除了投入被資方壓榨的保全產業,似乎沒有什麼路可選擇。年輕的人才大量出走,中高齡的人才為了五斗米折腰,這一個國家正在凋零! 形勢比人強,加上中美兩國打壓牽制,臺灣的生存空間變得狹小,光是貿易互惠條約難以與國際同步接軌,臺灣內部又人多嘴雜,內憂外患夾擊。國營企業員工在醞釀罷工,可是一般民間企業勞工還是吃不到肉,又肥了國企員工。臺灣低薪現象是錢被貪婪的資本家賺走,勞工為了保住飯碗忍氣吞聲,問題出在勞工沒有與資方抗衡談判的工具,僵硬的工會法更被資本家所把持,勞工不團結資方只會更加囂張。臺灣的工會組織率與國外OECD國家比較起來相當低,依勞動部的統計,近兩年大概僅有7%左右。根據2011年的數據,芬蘭的組織率有69%、瑞典有67%、挪威有54%、義大利有35%、加拿大有27%、日本有19%、墨西哥14%,OECD國家平均起來也有17%左右,就連南韓也高於臺灣接近10%,臺灣的工會組織率仍有待加強,這與低薪資現象亦有連帶關係。 政治看的是大局,需要放下個人觀感。單是一例一休即表現林全內閣的軟弱與草率,政策先後順序的錯亂以及周延性都讓人無法茍同。民進黨的智庫似乎當機發揮不了作用。臺灣的潛在問題由來已久,民進黨也不是不熟悉臺灣結構性問題出在那裡?該妥善整理步伐。 4、「馬英九化」?吾皇萬歲! 改革遲滯的蔡英文可立竿見影的事不做,原地打轉,提前「馬英九化」,萬一2020無法連任,任誰都不意外。蔡政府有不少好的人才,但部分官員,錯誤百出,仍使人感到敬佩。胡亂用人,對民眾而言,是一項福音!蔡英文儘管用人受批評,但要能夠及時改變,才不會成為自大的女皇,而不是像服貿/ECFA一路橫衝直撞,讓臺灣幾乎翻不了身。 臺灣越來越「老年化」,不只是國民平均年齡老年化,政府部門組織結構老年化、公務人員觀念老年化、政治思維老年化、政黨老年化、民眾思維老年化。一個國家的生老病死過程顯而易見。老而鄰病,病而危亡,天祐臺灣。小英女皇最好全心全意用心執政,一些可以運用行政命令的方案能儘早施行就別耽擱,臺灣民眾已不是老蔣時代噤聲的愚民,有沒有盡心盡力?民眾絕對是旁觀者清,最好是別讓支持者等太久,不然批判民進黨的浪潮掀起時,任何草民絕對不缺席! 至今蔡英文仍「不知不覺」,也不算很遲。蔡政府有點像魏晉南北朝的中國,滿嘴理想,整天清談,交不出個成績。三分黨內爭權,四分排除狀況,還有幾分心力能用心執政?朝綱一日庶苦三秋,但小英民國日漸茁壯,小英女皇萬歲?

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